2019西安工程大学电子信息学院教师招聘公告(2)

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2019-03-11

  “一人一策”,根据工作需要,学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。

  国家级有突出贡献专家; 国家级特聘教授、杰出人才入选者; 国家杰出青年基金入选者; 具有相当水平或称号的人才。

  (一)全职引入 1.学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费;特殊情况可另行商议。 2.聘至专业技术二级岗位,年薪80-120万元。 3.无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。 4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。 5.配偶随调并安排工作。 (二)非全职引入 1.提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。 2.月薪4-8万元,按实际工作时间支付。 3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4.根据实际提供办公、实验场地。

  国家级青年项目入选者; 国家优秀青年基金入选者; 具有相当水平或称号的人才。

  (一)全职引入 1.学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费;特殊情况可另行商议。 2.无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。 3.聘至专业技术三级或四级岗位,年薪50-80万元。 4.协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;根据实际提供办公、实验场地。 5.配偶随调并安排工作。 (二)非全职引入 1.配套科研启动费40-80万元。 2.月薪2-4万元,按实际工作时间支付。 3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4.根据实际提供办公、实验场地。

  陕西省“三秦学者”计划; 陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者; 陕西省教学名师; 其他省省级人才工程项目入选者; 省部级以上优势学科带头人; 具有博士学位的博士生导师; 具有相当水平或称号的人才。

  (一)全职引入 1.学科提供不超过100万元科研启动费;特殊情况可另行商议。 2.按学校相关政策购置住房一套,提供安家费30万元。 3.年薪30-40万元。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。 (二)非全职引入 1.配套科研启动费30-50万元。 2.月薪1.5-3万元,按实际工作时间支付。 3.报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4.根据实际提供办公、实验场地。

  1.具有博士学位,担任高水平大学教授或相当职务; 2.获得国家、省级重要科技奖励,主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术;近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究,近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。 3.一般不超过45周岁,全职入校工作。

  1.根据工作设想和聘用合同,提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套,提供安家费30万元。 3.年薪30-40万元。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。

  在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位,业绩满足下列条件: 作为主要成员参与国家级项目(海外博士具有相应层次项目经历),近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。

  1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费20万元,提供科研启动费20-30万元。 3.按程序评定高级专业技术职务,聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。 6.协助解决子女入学。

  学术成果突出,具有良好的发展潜力,且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审办法(暂行)》副教授评审条件要求。

  1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费15万元,科研启动费15-20万元。 3.聘任校聘副教授三级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.协助解决子女入学。

  在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有较强的科研能力。

  1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。 2.提供安家费10万元,科研启动经费5-10万元。 3.学校提供租房补贴(最长发放三年,2000元/月)。 4.聘任讲师一级岗位。 5.协助解决子女入学。

  备注: 1.人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法(暂行)》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法(暂行)》。 2.具有一年及以上海外(境外)学习、工作的优秀青年博士,可适当提高安家费;对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科,青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者,安家费可进行一定比例上浮。 3.国家级“人才项目”专家来校工作,学校采用“一人一议、特事特办”的方式,具体待遇面议,根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费,支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。 4.学校根据引进人才的实际情况,鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究,积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目,以绿色通道协助组建研究团队,构建“人才特区”,为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。

  引进人才统一纳入学校事业编制管理,工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行;根据应聘岗位,双方约定目标任务,签订合同,确定相关待遇。

  1.应聘者向学院(部)联系人提交应聘材料,包括简历个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料;

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